Karrierepfad

Wir fördern und fordern systematisch

Eine hervorragende akademische Qualifikation ist nur die Eingangsvoraussetzung.
Der Wille zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Eigeninitiative sind Voraussetzung, um unserem Qualitätsanspruch gerecht zu werden. Ihre stetige Weiterentwicklung besitzt für uns hohen Stellenwert: Nur zufriedene Mitarbeiter binden sich dauerhaft – und hohe Mitarbeiterkontinuität gehört zu unseren wichtigsten Zielen.

Wir befördern nach Leistung

Für alle Stufen bestehen objektive und transparente Anforderungsprofile – vom Analyst über Manager bis zum Vorstand. Regelmäßiges Feedback bietet Klarheit über den Weg zur nächsten Stufe. Wer das nächste Profil erfüllt, wird befördert – auch unterjährig. So können Sie die Karriereleiter zügig erklimmen.
Schnelles Vorankommen ist willkommen, aber kein Muss.

Partner/Vorstand

Unternehmensführung und -entwicklung, Projektverantwortung, Akquisition, Personalführung

Direktor

Projektführung großer Projekte, Akquisition, Business Development, Teamführung

Manager/Senior Manager

Projektführung und -verantwortung, Mitarbeiterverantwortung

Senior Consultant

Operative Projektunterstützung: Analysen, Umsetzungsbegleitung, Verantwortung für Teilbereiche

Analyst/Consultant

Berufseinstieg, erste Projekterfahrung, Unterstützung der erfahrenen Kollegen, eigenständige Erstellung erster Analysen